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悅達家紡敏銳把握市場動向

 2011-12-20
      記者來到了江蘇悅達紡織科技工業(yè)園內(nèi)的悅達家紡有限公司。該公司總經(jīng)理王圣杰告訴記者,前段時間我報記者朱小紅的文章《感受悅達家紡的創(chuàng)新思維》引起了市場的強烈反響,現(xiàn)在公司訂單源源不斷。談及“腦袋決定口袋”的經(jīng)營理念,王圣杰說道,現(xiàn)在國內(nèi)同行業(yè)無序化競爭嚴重,擾亂了市場,悅達要跳出這個怪圈,走品牌化、差異化的發(fā)展路線。

  一直以來,悅達家紡非常重視自主研發(fā),今年更是加大了研發(fā)力度,引進了一批研發(fā)人員。在產(chǎn)品研發(fā)中心,胡明華主任向記者介紹,悅達的營銷團隊能夠敏銳把握市場動向、收集市場信息,研發(fā)團隊則是力求貼近客戶需求、優(yōu)化生產(chǎn)工藝。在與產(chǎn)品開發(fā)員王工的交談中,記者也感受到了面料設計師對于市場的關注。她說,設計的產(chǎn)品要根據(jù)客戶的市場定位來進行,才會受到客戶的青睞。產(chǎn)品的開發(fā)設計不是天馬行空,也不是跟風所謂的潮流,而是關注你的客戶。眼光聚焦點對了,接下來的產(chǎn)品開發(fā)才會有正確的方向。

  在悅達家紡的生產(chǎn)車間,記者親眼見到了讓朱小紅記者震撼的產(chǎn)自意大利、日本和比利時的噴氣和劍桿織機以及英國博納斯和德國格羅斯的電子提花機。車間陳主任介紹道,這里對保全工人的要求非常高,招聘的都是對口專業(yè)的畢業(yè)生,而且都要經(jīng)過6個月的崗位培訓期,合格后才能上崗。悅達家紡采用理論學習和現(xiàn)場操作一對一教授式的人才培養(yǎng)模式!芭囵B(yǎng)一個合格的措施工就要花上3年的時間。先進的機器不僅要高素質(zhì)的人才來操作,也要生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品才能與它匹配。為保證產(chǎn)品的高品質(zhì),車間建立了質(zhì)量攻關和品種上機快速反應等質(zhì)量保證體系!标愔魅握f道。由此可見,高端的機型,相匹配的人才隊伍與健全的管理制度,都在為產(chǎn)品質(zhì)量保駕護航。

  要出產(chǎn)品,得過質(zhì)檢這一關。質(zhì)量把關是最后一道,也是最重要的工序。整理車間里,師傅們“只要有看見的疵點,一個也不放過!碑a(chǎn)品檢驗的工人們也仔細檢查著經(jīng)手的每一寸布。她們深知,從這里出去的產(chǎn)品,就是企業(yè)的招牌,就是自己手上的飯碗。工人們的細心與認真,贏得了客戶的信賴,成就了悅達家紡的品牌。

  “在別人沒有訂單的情況下,我們的產(chǎn)品卻供不應求!庇浾咴趷傔_的實訓期間感受著這句話的分量。它與機械的先進有關,卻不是必然。也許王總“腦袋決定口袋”的經(jīng)營理念正是取得這樣斐然成績的答案。跳出無序競爭的怪圈,找好自己的定位,走出特色的路線,才能更好發(fā)展。

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